DIE ARBEITSMOTIVATION DER GENERATION Y

Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Co. – was motiviert eine junge Generation wirklich? Teil 2

Julia Bühler gibt Ihnen einen Einblick in die Motivation einer jungen Generation.
Die Erwerbsbevölkerung unterliegt einem demographischen Wandel, im Jahr 2018 sind inzwischen bereits rund 50% der Personen im erwerbsfähigen Alter über 45 Jahre alt.
Neue Generationen rücken nach und treten in den Arbeitsmarkt ein, wie aktuell die Generation Y.
Selten hat der Eintritt einer neuen Generation in den Arbeitsmarkt so viele Debatten personalpolitischer Natur, sowie Auswirkungen in Unternehmen mit sich gezogen, denn allgemeinhin gelten die Angehörigen der Generation Y als anspruchsvoll.
Als Arbeitnehmer haben sie höhere Erwartungen und setzen andere Prioritäten als die Generationen zuvor. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden und die Mitarbeiter langfristig und effektiv motivieren zu können, ist es essentiell, die Arbeitsmotive und die damit einhergehenden Motivationsfaktoren dieser Generation zu begreifen.